5月30日(鄢然)近日，大兴安岭地区加格达奇区考点的教学楼内鸦雀无声，参与2022年大兴安岭地区事业单位公开招聘工作人员和“助力乡村振兴万人计划”招聘乡镇(街道)事业单位工作人员的考生们正在埋头奋笔疾书。随着考试的落幕，面试、体检、政审等环节的逐步推进，又将有219个岗位264名人才陆续奔赴各自岗位，为大兴安岭地区经济社会发展输入新的有生力量。

　　人才是打造创新“策源地”的强劲引擎，更是做强产业能级的“硬核”支撑。近年来，大兴安岭地区人才工作建立了工程化、项目化、战役化推进工作机制，为林区转型振兴提供了坚强人才支撑和智力支持。截至2021年末，大兴安岭地区六类人才总数37443人。人才工作多措并举，人才发展环境持续优化，引才聚才效应不断凸显，人才汇聚的热潮正在形成，智力引擎动能澎湃。

　　聚焦顶层设计 工程化管理人才工作

　　坚持发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源。大兴安岭地区结合中央、省地人才工作会议精神，制发了《地区人才工作领导小组2022年工作要点》《2022年人才工作重点任务分解表》，在2022年地委人才工作领导小组第一次会议上审议通过了《关于调整地区人才工作领导小组组成人员的通知》《人才工作领导小组工作规则》《人才工作领导小组办公室工作细则》等内容，进一步提高了人才工作规范化水平。

　　人才平台不仅是招揽八方人才的“梧桐树”，也是成就人才事业的“大舞台”。大兴安岭地区制发了《关于印发第一批“兴安英才计划”入选人员名单的通知》，兑现“名教师、名校长、名班主任”55名，“名医”“名护士”35名待遇。持续实施《大兴安岭地区人才计划优化整合工作方案》，不断巩固优化整合成果。全区人才计划由16项优化整合为8项，地级人才计划1项、县(市、区)级人才计划7项，减少50%。

　　聚焦多措并举 项目化推进人才工作

　　今年大兴安岭地区“两会”将本地大学生返乡就业行动确定为十件民生实事之一，大兴安岭地区人才工作中心进一步加大引才力度，争取让更多的人才到大兴安岭地区就业创业。制定了《大兴安岭地区2022年事业单位公开招聘工作实施方案》，将地县两级本土大学生回归、一般性事业单位公开招聘、急需紧缺人才引进三类考试整合推进，统一招聘方案、统一发布计划、统一组织考试。截至目前，共面向社会公告招聘184个岗位227人，其中，本地大学生招聘104个岗位126人，占55.51%。

　　“尚贤者，政之本也。”大兴安岭地区制定了《2022年度大兴安岭地区地委书记进校园引才活动实施方案》，组织编委办、人社局等8家单位召开协调推进会议，将本地户籍毕业生列为优先原则，明确责任分工，推进任务落实。全区计划招聘119个岗位147人。同时，依托生态优势和资源优势，持续推进与中科院有关院所分别签订的4项战略合作项目协议，全区累计柔性引进专家150余人次。

　　聚焦服务保障 战役化攻坚人才工作

　　青年人才是城市未来发展的核心力量，健全完善精细化的服务保障体系，才能进一步让人才安心、安身、安业。大兴安岭地区扎实推进44个“十大基地”建设，充分发挥实习实训、红色教育、联合培养等平台作用。人才公寓作为实施引才、爱才、留才政策的具体步骤，从选址到设计装修，处处体现了地委、行署对人才的尊重和关爱，为大兴安岭地区吸引集聚更多优秀人才创造了良好条件，今年地区人才公寓受理入住申请2批次，及时办理入住地直机关事业单位青年人才167人，入住率已达到97.1%，为人才创新创业提供优良的工作生活环境。

　　好风凭借力，送“才”上青云。在《关于调整地级党员领导干部联系服务专家的通知》下发后，地级党员领导干部结对联系服务专家22人，累计服务50余次；104名县(处)级领导联系服务专家153人次，吸纳专家意见建议、帮助解决实际问题71个。(完)